针对基层团组织“上热中温下冷”,基层团干部“干与不干一个样”等现状，团阿尔山市委制定基层团组织季度考评制度，通过季度台账了解各基层团组织在提升团的引领力、组织力、服务力和大局贡献度等方面工作的主要做法成效，把改革举措落到基层，增强共青团的政治功能和社会功能，让基层团的工作焕发新活力。
运筹帷幄早筹划，凝心聚力开新局
提前谋划、提前部署、严密安排。季度初下发工作要点及任务清单，提供阶段工作目标参考，科学细化提取考核指标让基层团组织“有目标”、“有方向”。基层团组织工作台账包括五个部分:
一是夯实基层组织建设，全市各级团组织常态化进行智慧团建系统，严格执行三会两制一课制度，并形成纸质材料存档、在日常活动中酝酿优秀团员青年、团干部、规范发展社会领域优秀青年入团、推优入党，利用“五四”等重要的时间节点规范开展入团仪式和主题团日活动、做好“两红两优”评选工作和典型宣传。注册青年爱里云平台的团组织发挥青年爱里阵地作用，每季度结合青年爱里至少开展2场活动。
二是加强宣传力度，四镇四街要加大开展志愿服务，成立青年志愿者服务队，投身乡村振兴战略、助力阿尔市创区工作。各级团组织切实提高青年大学习学习率，学习率在80%以上的加分、并且每周推送一篇理论学习、志愿服务、关心慰问等活动信息、围绕学习宣传贯彻党的二十大精神和铸牢中华民族共同体意识每月开展宣讲活动。
三是聚焦青年发展，全市各级团组织每季度组织属地青年开展阿尔山农产品消费帮扶活动，组织创业青年、乡村新农人、短视频达人、等青年群体拍摄“杜鹃节”、“圣水节”等全市重大节庆活动及重要会议拍摄预热及宣传视频、联合各单位各部门开展“春风行动”系列活动，为青年提供就业岗位、开展创业就业技能培训。
四是强化党团队育人链条，教育系统团委、各少先队大队做好少团员和少先队员发展工作，规范举行入团、入队仪式，增强团员、队员的先进性、光荣感和责任感，提升团、队组织的凝聚力和吸引力、持续充实红领巾巡讲团、红领巾宣讲员队伍，结合工作实际，各校推荐一名政治站位高，理论素养扎实的辅导员老师，成立市级红领巾巡讲团，开展宣讲活动，“红领巾爱学习”网上主题队课参与率各个学校必须要达到100%。
五是青年权益，四镇四街开展“青春自护 有你有我”假期自护教育活动，教育系统团工委在中高考期间，开展心理减压活动，帮助青少年缓解考试压力，轻松备考，公、检、司、法、教育系统、四镇四街面向各领域青少年开展普法宣传工作，共青团员与政协委员、人大代表面对面交流全市各级团组织每季度开展青听，了解青年诉求，用心用情服务青年。
严在平时，以督促干通过季度台账了解各基层团组织在提升团的引领力、组织力、服务力和大局贡献度等方面工作的主要做法成效、存在问题，及时进行工作提醒。制定评定等级，指引未来方向评定结果，由各个部室成立评定小组，根据评分结果评定“优秀”、“良好”、“未确定等次”，并对各基层团组织日常工作成果进行评定总结，为下一阶段基层团组织工作开展指引方向。对获得优秀等次的团组织可获得季度流动红旗，测评结果反馈给同级党委，并作为各团组织年终考核等次评定的重要依据。
三、改革成效
全团树立大抓基层，严把“季度考评”关口，从严开展基层团组织书记日常考核，通过季度考评制度，有效解决了团支平时工作走样打折扣、年终述职总结剖析原因不透彻、述后整改落实不彻底等“老顽疾”确保“红脸出汗”，既“把脉问诊”，又“对症下药”促进基层团组织各项工作全面提质增效，提高了共青团工作的组织性、创造性、服务性和管理水平，全面提高了基层团组织的活力和影响力。
四.案例自评
基层团组织季度工作考评制度是检验各级团组织工作成效最有效最直面的方法，通过季度工作台账对各基层团组织日常工作成果进行评定总结，为下一阶段基层团组织工作开展指引方向。季度台账包括五个方面，涵盖全市各级团组织，坚持分类施策，分层管理，有效破解了基层团组织“上热中温下冷”,基层团干部“干与不干一个样”等问题。严把基层团组织的日常工作考评制度，及时总结分析，着力解决基层团组织建设中存在的突出问题和薄弱环节，切实提升工作成效，不断增强团组织活力，推动全市基层团组织建设整体水平再上新台阶。
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