【县域共青团改革】科右中旗：念好“三字诀”强化团干部队伍建设

团科右中旗委：念好“三字诀”强化团干部队伍建设

从严选拔政治素质好、事业心强的优秀青年人才进入团的工作骨干队伍，夯实基层团组织工作力量。一是“四个一批”配强团组织工作力量。通过“换届选举配备一批、公开招聘考录一批、公益性岗位充实一批、挂职兼职任职一批”的方式选优配强团干部队伍。县域共青团改革以来，团科右中旗委机关干部在岗率由改革前的不足50%提升到100%，从选调生、优秀年轻干部、乡村振兴带头人、兴安青年推荐官中择优选配团科右中旗委班子工作力量，新配备挂职副书记1名，兼职副书记2名，实现社会化选聘、项目化用人，干部来源多元化。二是在社会实践中凝聚青年工作力量。组织、引导青年志愿者常态化参与乡村振兴、社会治理、志愿服务等社会实践活动，年初以来，共组织200余名志愿者开展32场次志愿服务活动。常态化开展大学生“返家乡”社会实践活动，年初至今招募大学生79名，在旗直机关、嘎查（社区）设立16个实践岗位，开展疫情防控、理论宣讲、普通话推广、环境卫生整治等各类志愿活动160余场，累计服务70余天，在充实青年志愿者力量的同时，拓宽优秀青年展示智慧才干、参与社会实践的平台，让高校学子在实践中长见识、增才才干

团科右中旗委兼职副书记、额木庭高勒苏木乡村振兴青年联盟主席张振东代表青年联盟接受团科右中旗委授牌

科右中旗“返家乡”社会实践大学生

聚焦“育”字，提升团干部部履职能力

一是围绕思想淬炼育。把团干部培训纳入干部教育培训总体规划，围绕团干部队伍建设的目标要求，分级分类针对不同领域团干部的特点，举办1次全旗基层团干部能力素质提升培训班、1次党的二十大精神宣讲培训班、1次全旗共青团干部暨青年讲师能力素质提升培训班、1次基层团干部专题培训班，通过多种形式、多种内容的培训，做到层次分明、突出重点、理论与实操相结合，保证培训质量，有效提升基层团干部的业务能力和实际操作水平全面提升团干部政治修养、实践水平、综合能力。二是注重实践锻炼育。 组建了由全旗基层团干部为主的“星火青年讲师团”，一方面培养团干部“走出去”讲的能力，另一方面从思想上入手，帮助团干部提升理论水平和业务素养，让团干部在理论与实践中学思践悟。通过单位推荐、旗委组织部审核、团科右中旗委组织的方式，组建由各机关优秀青年干部组成的科右中旗青年马克思主义理论学习小组，开展主题观影、知识竞赛、学员讲堂、理论宣讲、读书会等活动，搭建青年干部相互交流和实践的平台，更好为党培养坚定可靠、堪当重任的青年政治骨干。

团科右中旗委举办全旗共青团干部

暨青年讲师能力素质提升培训班

团科右中旗委面向“返家乡”大学生

开展党的二十大精神专题宣讲活动

一是严格落实述职评议制度。建立“实地考核+现场述职+日常情况”的基层团组织书记述职评议制度，量化履职评价标准，做出综合评价意见，划出工作水准高低，帮助基层团组织书记查找工作短板。召开2022年度基层团组织书记述职评议会，年度考核结果中4个苏木镇团委为好，8个苏木镇团委为较好，并将考核结果已向其同级党组织及旗委组织部反馈。其中，有两名优秀苏木镇团委书记得到提拔使用，一名苏木镇团委书记任团科右中旗委挂职副书记。

二是结果运用促激励。坚持评先促发展，评选出2022年度旗级五四红旗团委5个，五四红旗团支部13个，优秀共青团干部12名，优秀共青团员27名，优秀青年志愿者57名，有效激发团干部干事创业热情。

团科右中旗委召开2022年

团科右中旗委深入基层团组织

就共青团基层组织改革工作进行走访调研

下一步，团科右中旗委将继续保持重任在肩的使命感和毫不懈怠的责任感，推动县域共青团改革向纵深推进，强化团干部队伍的组织力、引领力、服务力和大局贡献度，通过团聚青春力量，激活基层的“一池春水”。