达茂旗团委“四驱发力”助推团的工作骨干队伍量质齐升

团旗委在推进县域共青团基层组织改革工作中，落实党管干部原则，聚焦改革团的工作力量选用机制，一方面注重加强作为团的工作“主驱动”的团干部队伍建设，另一方面，多元运用各领域青年人才，作为“辅助驱动”为团的工作助力，切实增强骨干队伍整体动能。着力强化专职团干战斗力。团旗委围绕工作目标，以丰富知识、提高素质、增强本领为着眼点，进一步提升团干部培育强度。将“青马工程”、团干部培训纳入旗委党校主题班次课程，同步谋划，组织达茂旗各领域青年参加集中培训，培养一批信仰坚定、能力突出、素质优良、作风过硬的青年政治骨干。针对全旗团干部，注重运用培训共学、座谈互学、调研促学、考核比学等方式，引导广大团干部及时学习党的二十大精神等政治理论知识、掌握基础团务等业务知识和牢记廉政教育知识等，切实为团干部赋能。

充分激发挂(兼)职团干协同力。多渠道选拔政治上强、有事业心的优秀青年人才进入旗级团的工作骨干队伍，按编制职数配齐配强专职团干部，团旗委班子配齐“专兼挂”团干部队伍，切实发挥促进青年创新创业、志愿服务、新媒体宣传、青年社会组织和社团孵化等职能。招募95名达茂旗籍在校大学生兼任苏木乡镇各级团组织副书记、团干部，建立了旗、苏木乡镇、嘎查村（社区）三级微信塔群，常态化开展团员青年联系服务工作，强化基层共青团组织建设，加强基层组织工作力量。探索提升青年骨干向心力。持续开发共青团实践（实习）岗位和志愿服务项目，已开展“小马还乡”志愿服务项目，引导高校学子走进机关参与档案整理、活动筹备、日常宣传等工作。向各镇（街道）团组织输送95名兼职苏木乡镇各级团组织副书记、团干部，实行专岗专用。规范指导镇、村（社区）两级基层团组织换届工作，百分百确保村社区“两委”中符合要求的年轻同志兼任团组织书记。用心培养志愿服务支撑力。为疫情防控、文明城市、大型活动提供青年志愿服务，志愿服务前组织开展技能培训，让志愿者知晓志愿服务的项目、方式及基本知识等；做好志愿服务保障，为志愿者参加活动购买意外伤害保险，让志愿者“轻装上阵”；大力宣传表扬先进典型，有效激发达茂青年再作贡献的热情。

下一步，达茂旗团委将深入贯彻落实习近平总书记关于青年工作的重要思想，着力实现深化改革工作和服务中心大局同频共振，继续保持重任在肩的使命感和毫不懈怠的责任感，切实担起改革责任、提供工作经验、形成亮点特色。