近年来，在玉泉区委、玉泉区政府的领导及共青团呼和浩特市委的指导下，共青团玉泉区委坚持目标导向和问题导向，持续完善机制、创新方法，全面推动县域共青团基层组织改革工作走深走实。
玉泉区委高度重视，强化组织领导。玉泉区委书记亲自抓，分管领导牵头抓，共青团玉泉区委员会具体负责工作落实，相关部门齐抓共管，全力助推玉泉区共青团改革。2023年召开2次常委会，研究部署玉泉区共青团改革工作。
健全工作机制，强化顶层设计。玉泉区委常委会专题审议共青团改革方案，玉泉区委办公室印发了《中共玉泉区委办公室 玉泉区人民政府办公室关于印发<玉泉区共青团基层组织改革实施方案>的通知》（以下简称《实施方案》）文件，成立了以玉泉区委书记为组长的玉泉区共青团基层组织改革工作推进组。
注重党建引领，推进“四个纳入”。共青团玉泉区委员会同区委办、组织部、纪委监委、教育局等部门沟通协调，不断优化改革环境，将共青团改革纳入区委全面深化改革整体布局，将党建带团（队）建纳入党建工作部署和年度考核、纳入党组织书记抓基层党建述职评议、纳入党委巡察监督、纳入教育评价和教育督导。
健全团的基层组织体系。共青团玉泉区委员会牢牢把握基层基础，加强机关、学校、非公、镇（街道）、村（社区）等领域团的组织覆盖，全区建立基层团组织522个，其中团委27个、团工委12个、团总支51个、团支部431个，学校领域团支部155个，非公领域团组织134个，实现基层团组织全覆盖。
丰富团的基层组织形态。深化团代表联络站建设，落实“两联”工作机制；建设枢纽型青年爱里，发挥共青团阵地引领凝聚动员的组织功能，全区共建立12个青年爱里，其中国家级2个、自治区级4个，实现镇、街道阵地全覆盖。
多渠道选优团的工作力量。积极探索改革工作骨干选用机制，主动争取组织、人事等部门的支持。同时协调社会组织专业力量，拓宽工作力量来源渠道，配备共青团玉泉区委员会领导班子和专职团干部。召开了共产主义青年团呼和浩特市玉泉区第十二次代表大会，选举产生书记1人、副书记2人、挂职书记1人、兼职书记2人。通过选聘青少年事务社工、任聘青年社会组织骨干等方式，选聘10人充实玉泉区团委本级其他工作力量。
项目化吸纳青年工作者。2023年通过共青团中央西部计划项目引入西部计划志愿者28人、开展“青子归城”大学生“返家乡”社会实践、大学生实习“扬帆计划”项目等岗位资源638个，作为镇、街道团（工）委书记助理，充实到基层，增强基层工作力量。积极争取玉泉区委和上级团组织的资源支持，引进专业社工队伍，努力实现政府购买社会服务，让专业社工做专业的青少年服务。
改革团的资源筹措机制。通过争取自治区团委资源，深化“社区青春行动”项目，引进3家社会组织，开展各类志愿服务活动，充分发挥共青团作为桥梁纽带的作用，形成项目化品牌建设，助力提升基层社会治理水平。
严格入团标准和程序。对各领域开展团员自查工作，分阶段掌握发展团员的规范性，将团员发展核查工作做全、做实、做细。科学统筹团员发展结构，分配团员编号，规范建立团员电子档案，扎实推进组织关系转接、团费收缴工作，提高团员发展质量，保持和增强团员队伍先进性。
改进团员教育管理机制方面，规范“三会两制一课”基本制度，团支部每年开展专题理论学习不少于4次。按时开展团员和青年主题教育工作，及时在智慧团建系统做好活动录入记载。加强校地组织共建，创新志愿服务、社会实践等学生团员服务社会的方式载体，深化“青”字号品牌项目的育人功能。
推动党、团、队育人链条衔接贯通。积极落实少先队阶梯式成长激励制度，综合实施团员先进性评价，落实推优入团、积分入团、评议入团等制度；印发了《共青团玉泉区委员会关于<共青团推优入党工作实施方案>》，将共青团荣誉激励和先进性评价结果作为“推优”的重要依据，2023年推优入党13人，推荐入党积极分子、发展对象20人。
推动团的工作落地见效。围绕中心工作，玉泉区团委推动基层团组织在疫情防控、全国文明城市创建、乡村振兴、志愿服务等领域发动青年积极参与、贡献力量，有效服务大局，提升服务群众满意度；围绕青少年需求，玉泉区团委聚焦青少年权益保护、就业创业、婚恋交友等，积极搭建平台，推动形成共青团“暖冬行动”“与法同行，健康成长”“12355与你同行”等项目化、品牌化服务，切实帮助青少年解决“急难愁盼问题”，提升青少年获得感。
改革只有进行时，没有完成时。玉泉区将踔厉奋发，笃行不怠，不断推动县域基层共青团基层组织改革工作全面落地、取得实效，凝聚起建功新时代的青春力量，不断开创玉泉区共青团和青少年事业新局面。
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