自县域共青团基层组织改革全面铺开以来，共青团回民区委员会凝聚改革共识、理清改革思路，以党建带团建促群建工作进行探索，全力推动各项改革举措落实落细；聚焦新形势下党、团、队建设新特点，从思想引领、组织体系和培育链条等方面入手，开展“党团队一体化”建设，有力推动党建工作与共青团、少先队工作同频共振、多向共促，全面推进县域共青团基层组织改革。
聚焦政治引领，增强改革活力。高位统筹，形成"党委领导、部门配合、团队主责”的工作格局，推动增强基层党建带团建实效。推动将县级团委和基层团组织团建纳入党建工作部署和年度考核，开展向上向下抓团建工作述职评议会，并明确所占分值纳入党组织书记抓基层党建述职评议，纳入党委巡察监督，纳入教育评价和教育督导，推动将团建工作经费纳入党建经费整体计划，根据地方经济社会发展水平保障青年工作经费。
聚焦组织创新，提高改革效力。扩宽新兴领域“新空间”、培育青年成才“辐射力”、搭建联系青年“连心桥”。通过不断挖掘“两新”企业，联络企业青年组建非公企业团组织，目前，“两新”组织中特别是已建立党组织的，建立团组织或团主导的青年社团增幅已达20%以上。全区共有线上线下“青年爱里”22家，实现乡镇（街道）青年之家实体阵地覆盖率100%。
试点社区青春行动， 打造社区少工委。推进党、团、队一体化建设，在“双减”背景下，推动形成“学校放学、社区开学”的双向互动格局，为广大少先队员搭建广阔的社会实践平台，引导少先队员们听党话、感党恩、跟党走，今年，在团市委、市少工委的指导下，成立29家社区少工委，全区29所中小学学校实现社区少工委全覆盖。
强化改革经费支持，构建改革保障机制。今年区委、区政府拨付共青团改革工作经费23万元，团区委结合全区各镇办上一年度团建年终考核结果按照优秀、良好、合格等次向下拨付专项经费，确保共青团基层组织建设和共青团基层县域改革工作有保障。
突出人才培养关键，努力破解基层人才难题。拓宽培养锻炼渠道，充分发挥领导干部带头示范作用，11月21日至22日召开共青团呼和浩特市回民区第十四次代表大会，选举产生共青团回民区委员会第十四届领导班子，从严选拔政治能力强、有事业心的年轻干部进入团的领导班子，确保一正两副全部在编在岗。同时选拔政治、业务、经历等方面“三优秀”的青年人才，着重从西部计划志愿者中选拔，进入团的工作骨干队伍，进一步优化加强团的工作力量。
下一步，回民区将按照县域共青团基层组织改革的要求，坚持“谋细、干深、做实”原则，细化目标任务，探索出一条具有回民区优势和特色的县域基层组织改革路径，推进改革成果见效、落地；围绕基层治理需要和青年现实需求，把握群众工作的本质和团的群众性特点，充分发挥共青团“党政+社会”双重资源渠道优势，既充分依托基层党组织赋予的资源和渠道，又主动向社会找帮手、募资源，有效提升社区团组织社会化生存能力和资源配置能力。
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