导语
自县域共青团基层组织改革工作全面铺开以来，盟委高位推动，各旗县市（区）党委领导实施,盟旗两级团委具体抓落实，团的组织力稳步提升，在团干部队伍建设、组织机制创新、社会资源筹措等方面取得了新进展、积累了新经验。为及时推广改革经验，讲好改革故事，不断深化县域共青团基层组织改革工作，盟团委决定推出《改革攻坚进行时》专栏，与大家共话改革。本期推出文章《筑牢改革“主阵地”，纵深推进县域共青团基层组织改革》，分享交流太仆寺旗在县域共青团基层组织改革工作中的经验做法。
改革总体情况
一是加强组织领导，构建工作格局
二是制定改革方案，明确工作任务
改革主要做法及成效
一、改革团的工作力量选用机制 推动干部来源多元化
1、充实团旗委工作力量
改革前，团旗委班子成员两名，改革后，按照编制数配齐了专职团干部，并联合旗委组织部印发《关于向团旗委推荐兼挂职干部的通知》，进一步充实工作力量。
2、增设团属事业单位
增设二级事业单位太仆寺旗青少年活动中心，核定编制6名。
3、畅通团干部成长渠道
制定《太仆寺旗基层团组织实绩考核和团干部分层分类履职评价办法》，对表现突出的优秀团干部，向党组织推荐、依程序提拔或进一步使用。对不适合基层团干部，按照程序及时调换。
4、落实基层团组织年度述职评议制度
二、改革团的组织设置和运行机制 推动组织方式多样化
1、推进各级团组织按期换届
推进各级团组织按期换届，完成旗、苏木镇（学校）、嘎查村（社区）三级团组织换届，充实基层团组织工作力量。
2、扩大团的组织覆盖
巩固传统领域团组织建团基础，实现镇、村（社区）、中职中学、公检法司、教育系统、卫生系统、机关事业单位建团全覆盖。
3、推进“团办青年社团”
推进“团办青年社团”3个，涉及创业就业、志愿服务等，联系覆盖团员青年3000余人。建立团代表联络站，团代表100%入驻联络站。
4、推进“青年之家”建设
推进“青年爱里”阵地建设，实现苏木乡镇“青年爱里”全覆盖。打造示范性“青年爱里”阵地，更好的发挥思想政治引领作用。改革以来，通过“青年爱里”开展“青听”活动联系青年代表80余人，通过面对面交谈，聆听青年心声、征求青年建议，着力解决青年所需所想所盼。
5、密切联系青年社会组织
6、形成常态化志愿服务项目
1、严格入团标准和程序，坚决落实8学时团课、20小时志愿服务时长等，杜绝以“学科成绩”为唯一标准进行入团。合理分配团员名额，无违规发展团员。
2、按时完成社会领域新发展团员指标，扩大社会领域团的影响力。
3、实现中职中学团校全覆盖，党史学习教育团支部覆盖率为100%，“青年大学习”团员平均每期参与人数2700人次。
4、每年定期排查违规发展团员情况。依托“智慧团建”系统，建立完善团员数据库，规范团员电子档案，实现新发展团员信息录入达100%，学社衔接稳定在99%以上。
5、完善团员先进性评价机制，依托“三会两制一课”，在支部内按时开展团员先进性评价，参与率达100%。
6、制定《太仆寺旗中小学“红领巾奖章”实施方案》，以少先队中队、大队集体为基本单位，面向每一名少先队员，建立人人可行、天天可为的基础性、日常性荣誉激励机制。
四、完善党的领导和支持保障机制 推动团建工作制度化
1、推动增强基层党建带团建实效，联合旗委组织部制定《太仆寺旗基层党建带团建工作制度》，加大对基层团组织的考核管理力度。
2、将团建、队建工作纳入党委巡察监督，开展巡察工作。健全《太仆寺旗青年工作联席会议制度》，每年定期召开青年联席会议，安排部署全旗青年工作。
3、联合旗委组织部制定《太仆寺旗关于进一步规范和加强共青团推优入党工作的通知》，实现28周岁以下团员入党100%从团组织推荐。
4、强化县域团教协作机制，推动团旗委书记进入同级党的教育领导机构和教育督导机构，同时纳入太仆寺旗教育工作领导小组成员。
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