导语
自县域共青团基层组织改革工作全面铺开以来，盟委高位推动，各旗县市（区）党委领导实施,盟旗两级团委具体抓落实，团的组织力稳步提升，在团干部队伍建设、组织机制创新、社会资源筹措等方面取得了新进展、积累了新经验。为及时推广改革经验，讲好改革故事，不断深化县域共青团基层组织改革工作，盟团委决定推出《改革攻坚进行时》专栏，与大家共话改革。本期推出文章《多措并举打好县域共青团基层组织改革“组合拳”》，分享交流苏尼特左旗在县域共青团基层组织改革工作中的经验做法。
自县域共青团基层组织改革工作启动以来，苏尼特左旗迅速行动，在拓宽团干部选用和管理、改革组织设置和运行、规范团员发展和管理教育、完善领导保障机制等四个方面持续用力，为县域共青团基层组织改革交出“东苏答卷”。
1、加强组织领导，压实工作责任
旗委、政府高度重视县域共青团基层组织改革工作，将改革工作纳入年度全旗重点改革任务，成立由旗委副书记任组长的改革工作领导小组，第一时间组织召开动员部署会议，明确了改革工作的方向和任务，推动形成“党委主导、共青团协调、各方齐抓共管”的工作格局。旗团委结合工作实际，细化形成了苏尼特左旗共青团基层组织改革实施方案，印发任务分解台账，分领域组织召开改革工作推进会，明确责任单位、完成时限，倒排工期、挂图作战，合力推动改革走深走实。
2、强化党建引领，优化领导保障机制
旗委靠前指挥，部门多级联动，将党建带团（队）建纳入党建工作部署、年度考核和旗委巡察工作规划。健全完善团建经费纳入旗级财政预算、青年工作联席会议机制，落实苏木镇经费保障，每年召开青年工作联席会议，联动24家机关单位协同推进《规划》稳步实施。成立教育团工委，实现中学团校建设100%覆盖。严格团员“准入标准”，建立“团前培养—团校教育—推优入党—超龄离团”全流程管理。开展“红领巾奖章”争章活动，构建少先队员阶梯式成长激励体系。
3、坚持夯实基础，加强团干部队伍建设
坚持旗级团委选优、苏木镇团委配强、嘎查（社区）级团组织换新的总体思路，突出政治标准，一体化推进三级团干部配备。下发《关于选拔苏尼特左旗籍青年在校大学生兼任苏木镇团委副书记的通知》，从严选拔政治上强、有事业心的优秀青年，经过推荐和考核，旗、苏木镇团委实现专兼挂职副书记全覆盖，嘎查（社区）团组织书记全部进入“两委”班子。综合考虑青年集聚和经济社会发展情况，着力发挥供电、税务等部门团组织力量，在创业孵化园区建设功能型团组织，开展政治引领、志愿服务、联谊交友等各类活动，做到团阵地建在青年身边、团组织设在产业链上、团干部配在工作一线。
4、坚持引领青年，团组织服务功能不断提升
加强阵地建设，建设实体化“青年之家”14个，入驻云平台4个，累计开展活动93余场、参与青年2700余人次。举办“返家乡”大学生假期社会实践活动，积极推动假期返乡大学生参与社会实践，畅通在外学子与家乡联系制度化渠道，实现校地联建。目前已联合17家企事业机关单位为16名大学生提供了20余个假期实践岗位。常态化开展“青听”活动，针对青年群体思想上的变化、实际生活中遇到的困难以及对共青团工作的意见和建议展开交流，充分发挥党联系青年的桥梁纽带作用。自改革启动以来，共开展“青听”活动12场，推动解决青少年面临的“急难愁盼”问题17个。
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