一直以来，乌审旗团委在旗委、政府和上级团委的指导关怀下，紧紧围绕“政治建团、思想立团、固本兴团、改革强团、从严治团”的原则和思路，以党的十九大、团的十八大、自治区第十四次团代会及各级党团会议精神为引领，在聚焦主责主业的同时，花大力气整顿机关作风建设，下狠功夫完善机关工作机制，将“正向激励、负向教育”与党风廉政建设紧密集合，着力激发干部职工积极性、主动性，积极推动形成“实干者实惠，懒政者受教”的工作导向，全力营造聚心汇力、主动作为、干事创业的良好氛围。
一、强化正向教育延伸
一是完善工作机制。2017年6月，乌审旗团委以2009年9月份制定的《制度汇编》为蓝本，对原有的制度条目从工作人员行为规范和机关管理制度两方面进行了清理、修订、补充和完善。2018年11月，我委又重新进行修订编排，修编后的《团旗委机关制度汇编》涵盖了职能职责、个人行为规范、运行制度、“三务”公开等4大项30方面的内容，特别对请假销假、健康体检、信息奖惩、困难职工关爱等内容进行补充调整，加以规范，《汇编》作为促进我委各项工作不断规范运行的重要手段和参考依据，既显示公平公正，又激发干部热情。
二是实行“周计划周总结”。根据我委工作人员数量偏少、个别管理相对容易、部门协同能力明显的特点，按照个人计划与整体要求共同推进的原则，全体干部职工每周一做本周计划，按照各自所在部室分工对应计划本周应该完成的条目，列出时间、内容，自我调节推进进度，下周一再对上周所列项目进行总结评定，由专人进行记录汇总。结合《团旗委“正向激励、负向教育”考核评定办法》对应赋分，年底根据赋分结果作为个人评优评先的重要依据，让实干者实惠、多干者多得。
三是人文关怀激励。充分了解机关干部职工的的思想和工作动态，避免带情绪工作、有负担上班，团旗委领导班子对全体干部职工进行谈心谈话，谈家庭、谈个人、谈思想、谈困难，掌握了解每位干部职工的日常生活，对个别苦难职工家庭开展走访慰问，及时分担压力、分解负担、解除困惑。利用组织国考、省考、社工培训等契机，优先让地方聘用人员、实习生等储备人才随堂听讲。
二、敲响负向教育警钟
一是强化组织领导，层层传导压力。乌审旗团委坚持做到“四个主动”，即主动作出廉政承诺、主动加强教育监管、主动接受监督、主动督促检查，班子成员与各部室负责人签订《党风廉政建设目标责任书》，实行“签字背书”，把具体任务和工作责任落实到班子、分解到个人，将压力层层传导下去，切实把责任压紧压实。
二是强化反腐倡廉教育，注重源头预防。突出关键点预防，深入查找廉政建设风险点，积极采取有效预防措施。坚持违法违纪问题抓早、抓小，主动抓、及时抓，按照监委要求，签订《监察人员告知书》，及时将全体干部职工纳入监察范围，促使全体干部职工廉政风险防范意识不断提升，也促进了抓廉政风险防控的自觉性和主动性。建设多渠道的教育平台，通过参观廉政教育基地、观看廉政宣传片、听廉政讲座等方式，让党风廉政在机关干部队伍中入脑入心。
三是强化执纪监督，提醒警示震慑。对在思想上有偏离、行动中有偏差、工作中有疏漏的干部职工，及时提醒教育。对三令五申不悔改、屡教屡犯不进步的干部职工，通过会议进行通报警示教育。对不听劝阻一意孤行造成严重后果的，积极配合相关部门开展违纪违规违法调查，不说情、不包庇，形成震慑。
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