自县域共青团基层组织改革启动以来，宁城县团委坚持党的全面领导，聚焦不断保持和增强政治性、先进性、群众性的目标方向，围绕“建机制、壮队伍、强组织、提效能”四大领域，坚持问题导向、创新工作举措，推动县域共青团基层组织改革任务全面完成，团的引领力、组织力、服务力和大局贡献度获得了有效提升。
坚持党建引领，健全工作机制
一是全面压实责任。根据《关于推进县域共青团基层组织改革的指导意见》（中青发〔2022〕17号），成立了宁城县县域共青团基层组织改革领导小组。起草《宁城县县域共青团基层组织改革实施方案》（以下简称《实施方案》），2023年2月印发《宁城县县域共青团基层组织改革实施方案》并下发至各成员单位，从四个方面确定了10项重点改革任务。二是建立考核制度。建立了团组织书记任期履职评价办法，严格落实基层团组织书记述职评议制度，根据年度团干述职、日常工作考评结果，及时与所在党组织沟通，对表现优秀的团干部择优向组织部门推荐。
优化干部队伍，完善育人机制
一是拓宽团干来源渠道。坚持从“干部来源多元化”上下功夫，配强专职、选优兼挂职，多管齐下、多维推进，全面强化团干部队伍。纵深推进基层团的改革，选聘金融系统1人、教育系统1人、社会领域2人兼、挂职团县委副书记。组织召开基层团组织书记述职评议考核会议，乡镇团委书记进行述职评议，认真总结经验、积极查缺补漏，围绕共青团重点工作任务,谈体会、出思路、提建议，努力提升团干部推动落实工作的能力。二是充实青年团干力量。按照《中国共产主义青年团发展团员工作细则》规定落实团员发展制度，积极将团的工作力量选用与年轻干部培育、“返家乡”等工作结合起来，探索岗位激励、发展激励等多种激励机制，强化团干部跟踪培养。选聘243名大学生兼职村（社区）团组织副书记，拓展团干部来源，充实基层团组织工作力量。
加强组织建设，凝聚青年力量
一是新领域持续拓展。在加强传统领域团组织全覆盖工作的基础上，扎实推进两新组织团建。截至目前，全县共建成非公企业团组织111家，在全县建立“青年之家”18家，各乡镇、街道实现全覆盖，全年开展活动50余场次，累计参与1000余人次。二是活动开展持续赋能。纵深推动《中长期青年发展规划（2018—2025年）》实施，召开第四次青年联席会议，开展“青听”座谈会6场次。开展“青春有约·爱在北疆”青年人才联谊活动2场，适龄青年200 余人参与。深入实施“护苗行动”，开展中小学生自护知识教育及消防安全演练100余场次，开展“绿书签”系列宣传教育活动40余场次，发放宣传资料 6000余份。实施“希望工程”助学计划。争取幻方助学项目资金13.5万元，资助原建档立卡、低保等贫困家庭低年级女童135人。开展“党建带团建 圆梦微心愿”活动，为100名困境青少年点亮“微心愿”。
规范教育管理，提升团员先进性
一是严格入团标准。坚持政治标准，制定出台了《宁城县学校领域全面推行积分入团实施制度》，落实少先队推优机制，提高团员发展质量。坚持把政治标准放在首位，明确把思政课考评优良、“青年大学习”参与度、8学时团课学习合格等作为入团必备条件。2023年新发展学校团员1365人，社会领域团员18人。制定出台了《关于进一步加强和规范共青团推优入党工作的通知》，今年通过团组织推优入党新发展28周岁以下青年党员64人。二是积极选树青年典型。充分发挥引领示范作用，广泛开展“两红两优”“青年文明号”“红领巾奖章”等评选活动。组织表彰“两红两优”先进集体36个、个人23名，推荐表彰市级优秀集体3个、个人9名，表彰“红领巾奖章”二星章集体33个、个人240名，授予50名同志“青年岗位能手”荣誉称号，获全国红领巾中队2个，集中展现了新时代宁城青年甘于奉献、不懈奋斗的精神面貌。
下一步，宁城县团委将继续围绕“建机制、壮队伍、强组织、提效能”四大领域，立足于本县基本团情，以更大力度、更实举措持续推进县域共青团基层组织改革落地见效，不断引领凝聚青年、组织动员青年、联系服务青年，在新的改革征程中，再创新成果。
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