巴林左旗团委围绕改革创新团干部选用等方面的体制机制，认真谋划、精心组织，结合左旗实际细化出19条具体措施，量化了具体指标，明确了责任部门，全力推进县域共青团基层组织改革不断向基层延伸。团的基层组织建设明显加强，党政满意度和青年获得感有效提升。
一、抓党建带团建，激发工作“源动力”
坚持党的全面领导，在大局下思考谋划。一是坚持党建引领。改革领导小组办公室坚持多请示、多汇报、多沟通、多协调，努力优化改革环境。成立了由旗委副书记任组长的改革领导小组，出台改革实施方案并由领导小组会议通过。推动县域共青团基层组织改革纳入旗委全面深化改革整体格局，旗委常委会专题听取县域共青团基层组织改革工作汇报1次，旗委书记对我旗县域共青团基层组织改革工作给予充分肯定，强有力推动改革工作。建立青年工作联席会议制度，落实每年至少召开1次联席会。二是不断深化党建带团建队建。深入推进“四个纳入”，在全旗党建考核细则中明确将团（队）建工作纳入党建工作部署和年度考核。将团（队）建工作纳入到旗委巡察工作范围，巡察结果与基层党组织考评结果挂钩。将团（队）建工作纳入教育评价和教育督导小组。将学校领域团队建工作纳入教育局全旗各小、初、高（中职）学校教育系统年度考核，并明确20分考核分值。三是完善团干部考核评价机制。制定印发了《巴林左旗基层团组织综合考核评价体系》《巴林左旗基层团组织工作积分制考核办法》《巴林左旗各级共青团组织挂（兼）职干部管理办法（试行）》，基层团组织“622”考核体系全面铺开，即：团组织日常和年末工作评价分值占比60%、述职测评分值占比20%、青年满意度评价分值占比20%。其中日常考核及年末评价，推行工作积分制考核办法，每季度对各基层团组织积分情况进行通报，年度工作评价结果区分等次，向党组织和组织人事部门反馈。2022、2023年度考核严格按照考核办法要求实施，并已将考核指标反馈至同级党委。
二、抓基层强基础，激发组织“新活力”
一是巩固组织覆盖面。推进团组织传统领域应建尽建，新兴领域先联后建，进一步拓展团组织在非公企业、社会组织、国有企业等领域的覆盖面，截至目前，打造服务青少年“伙伴领航站1处”，成立示范性社区少工委1个。打造旗级青年爱里1处，2个青年爱里入驻示范性党群服务中心，实现县域内实体“青年爱里”全覆盖。进一步提升团组织密度，确保党组织建设到哪里，团组织拓展到哪里。二是完善组织体系。自改革以来，新建机关团组织8个、新建两新及非公团组织个15个，较改革前增幅75%。三是资源配置方式逐步社会化。面向社会筹措资源大幅提升，自改革以来，打造“青”字号公益品牌，面向社会筹集、争取上级支持的物资共计118.1万元，分别用于服务青年发展、帮助困境儿童等工作。团的工作和活动经费有所增加，2023年增加旗级青年专项工作经费5万元。
三、抓骨干强力量，激发团干部“战斗力”
多渠道配强团的骨干，锻造忠诚干净担当的团干部队伍。一是配齐配强兼挂职团干部队伍。通过社会化选聘、项目化用人，形成了“3+5+N”的工作队伍，即配齐配强3名团旗委挂兼职干部、选聘5名青少年事务社工、吸纳N名大学生兼职副书记。青少年事务社工实现破零。依托“返家乡”社会实践活动，2023年选拔聘任了215名巴林左旗籍在校大学生兼任苏木乡镇街道、嘎查村（社区）团组织兼职副书记，2023年已圆满完成兼职任务。目前，2024年大学生团组织兼职副书记正在招募中，嘎查村社区党支部书记全部兼任团建指导员。团组织兼职副书记，兼挂职团干部比改革前明显增加。
四、抓引领带队伍，激发团员“行动力”
一是严格入团标准和程序。在学校领域制定实施《巴林左旗学校领域团组织积分入团实施方案（试行）》、《关于印发《巴林左旗严格团员发展工作实施办法》严格团员发展程序和工作纪律。强化对学校团委书记的培训，严格落实团员发展规定步骤。自实行以来共有890名团员全部落实积分入团、评议入团。二是改进团员教育管理机制。建立积分、评议、少先队推优入团制度。把思政课考评优良、团课学习合格、志愿服务时长等作为入团必备条件。各中学中职团组织100%规范建立团校，围绕五个方面，推动中学团校进一
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