自县域共青团基层组织改革工作全面推开以来，松山区认真贯彻落实团中央指导意见精神，围绕县域共青团基层组织改革各项目标任务，聚焦“政治方向、立体发展、从严治团、中心大局”四个方面，促进县域基层团组织改革走深走实。
聚焦政治方向，以党的旗帜引领基层团组织建设
一是强化组织领导。成立改革工作领导小组，由区委副书记担任领导小组组长，建立了区委办副主任具体统筹调度，改革领导小组成员单位共抓改革的领导体制。区委审议通过《赤峰市松山区县域共青团基层组织改革实施方案》，年内区委分管领导听取专题汇报6次，研究工作10次。
二是纳入考核反馈。将共青团基层组织改革纳入区委改革工作要点，主动向党委争取将团建、队建纳入党建工作部署、教育评价和教育督导。同步纳入学校党建工作整体考核，落实基层团组织书记述职评议考核制度，年度工作评价结果区分等次并向基层党组织及组织人事部门反馈，评价结果与评先树优、选拔任用挂钩，形成了“党委推动、部门联动、上下互动”的良好工作格局。
三是严格推优入党。制定出台《赤峰市松山区机关基层团组织推优入党工作规范（试行）》，及时发现和推荐团员青年中的优秀人才，配合党组织做好入党积极分子的教育培训工作，把推优入党作为基层团组织履行政治功能的重要抓手，规范和加强推优入党工作机制。截至目前，累计推荐成为入党积极分子的共青团员16人。
聚焦立体发展，以提质扩面抓实基层团组织覆盖
一是构建多元化基层团组织。在巩固传统领域建设团组织的基础上，深化“两新”组织“两个覆盖”行动，选派党建指导员担任团建指导员，实现党建资源和团建资源的整合利用，大力推进党建带团建工作，带思想、组织、队伍、作风、制度建设，抓好智慧团建维护、团员发展等基础工作，为“两新”领域团建保驾护航。“两新”组织中建团数较改革前增幅33%，符合建团条件的规模以上非公企业建团率达100%，有效增强了基层团组织力量。
二是打造互动性团属新阵地。构建“党、团、队”育人链条衔接机制，一体化推进共青团和少先队软硬实力提升。通过推进“青春社区”赋能提升，深化“青年爱里”功能建设，充分整合党群服务中心、新时代文明实践站、文化活动中心等阵地资源，新增“青年爱里”2处，把青少年服务纳入党群服务，实现青年在哪里、“青年爱里”就建到哪里、团的服务就跟进到哪里。目前，全区“青年爱里”、团代表联络站开展活动共22余场，覆盖青少年550余人。
三是培育服务型青年社会组织。对标团中央、中国青年志愿者协会“县县建协会”要求，在全市率先规范注册成立松山区青年志愿者协会。特别是在疫情防控和助力松山区创城工作中，松山青年社会组织冲锋在前、积极作为，组建社会化、组织化、突击型三类队伍数十支，有效充实了松山区疫情防控及创城工作力量，受到区委、区政府及社会各界广泛好评。
聚焦从严治团，以坚强组织提升基层团组织能力
一是拓宽团的骨干来源。坚持区、乡镇（街道）、村（社区）三级联动，通过选派、调任、考录等方式，选优配强团组织骨干，配齐团区委8名专职干部。建立优秀年轻干部到团区委机关挂职锻炼的常态化培养机制，先后调训3名青年工作干事充实团区委机关工作力量。探索由在校大学生兼任乡镇街道团（工）委、村社区团支部设置兼职副书记，通过自主报名、资格审查、公开竞聘等程序，经乡镇（街道）党（工）委和团区委确定人选64名，基层团组织工作力量显著增强。
二是严格团员发展程序。研究制定《松山区学校领域团组织积分入团实施方案》，坚持把政治标准放在首位，要求全区各中学修改完善积分量化发展入团方案和量化表，实现“一校一策”，落实推优入团制度，落实少先队荣誉及争章加分，真正从团课学习、志愿服务、荣誉表彰、学业水平、实践能力等方面综合考虑入团人选，确保按程序按制度推选优秀学生成为入团发展对象。
三是加强团干部教育管理。组织“青马工程”培训班1轮，覆盖各领域团干部、少先队辅导员、乡村好青年代表近40人；制定《松山区团干部任期目标管理制度》《松山区加强团组织干部队伍管理实施办法》和团干部述职评议考核机制，以“党政评、团干述、团内赛、青年考”的形式组织团干部集中述职评议，将考评结果作为团干部评先树优、交流转岗、提拔使用的重要依据，形成能者上、平者让、庸者下的流动机制。
聚焦中心大局，以担当作为贡献基层团组织力量
一是提服务强引领。实施“筑巢引凤”计划，联合人社、就业等部门开展“春风行动”，举办了新春、秋季等大型人才现场招聘会和网上招聘会，累计提供就业岗位7000余个，近8000名求职青年参与其中；开展“扬帆计划”暨“返家乡”暑期社会实践活动，为我区50余名返乡大学生提供就业实习岗位并积极组织返乡大学生多元化开展“向基层报到”活动，今年累计开展活动27场，覆盖近700人；推出公益性助力公考活动2场，参与人数近200人。
二是聚关爱强帮扶。开展“我为青年办实事”行动，突出重点青少年群体关心关爱工作，继续做好捐资助学和公益捐赠活动，年内争取社会各界捐助资金46万元，捐助图书10000本册，组织开展面向低收入群体子女、服刑在教人员子女和受侵害未成年群体等重点人群的公益性暑期夏令营活动，覆盖50余人。
三是促发展强担当。开展“青春建功”行动，广泛开展建言献策活动，吸引200余名青年参与建言；注重发挥共青团特殊优势，举办“共青团与人大代表、政协委员面对面”座谈会，依托人大、政协建言资政渠道，提升青年事务社会关注度。开展区分层次、区分人群的“青听”交流座谈会2场，广泛听取青年群体的急难愁盼问题和意见建议。
下一步，松山区团委将以推进县域共青团改革为契机，革新基层组织建团模式以及团的工作方式，主动争取各方支持，不断细化各项措施，持续推动县域共青团基层组织改革落地见效，提升基层团组织的引领力、组织力、服务力和大局贡献度。
基层动态