乌兰浩特市县域共青团改革工作开展以来，在市委及上级团组织坚强领导下，乌兰浩特市团委抢抓改革机遇，坚决扛起政治责任，聚焦改革4大块10条40点目标任务，努力争取党委支持，着力解决团的基层组织力量薄弱、功能不够彰显的问题，全力推动干部队伍、运行机制、动员方式等方面改革创新。经过一年的不懈努力，乌兰浩特市共青团工作项目化、生存社会化、运行扁平化和干部来源多元化、组织方式多样化、引领动员网络化水平明显提升，组织力、引领力、服务力和大局贡献度愈加彰显，团内各项工作和建设均取得重要进展。
市委高度重视改革试点工作，主要领导第一时间作出批示，印发《中国乌兰浩特市委员会办公室关于成立乌兰浩特市共青团基层组织改革试点工作领导小组的通知》（乌党办发〔2021〕8号），迅速成立以市委书记为组长的乌兰浩特市共青团基层组织改革试点工作领导小组。改革以来，围绕改革试点工作，市委书记听取共青团工作汇报3次；乌兰浩特市团委常态化列席市委常委会议，除干部任免、涉密等议题外，列席其他所有议题。兴安盟团委书记赴乌兰浩特市调研指导2次，分管副书记带队赴乌兰浩特市调研指导4次，与市委领导面对面交流改革工作4次。
兴安盟团委书记康红波到乌兰浩特市调研县域共青团改革工作
全面落实团干部协管、推优入党工作机制，并将团建、队建工作纳入党建工作部署、年底大考核及巡察监督内容。兴安盟团委会同市委组织部门对团市委书记履职考核机制已经建立，评价考核结果向党组织反馈，并作为提拔重用的重要依据，上任乌兰浩特市团委书记因任职期间表现优秀，已被提拔为兴安街党工委书记。建立基层团组织书记规范化协管机制，参照团组织、团干部协管工作制度，2021年全市共调整团干部10人，均报我委征求意见；经过个人素质评估及谈心谈话，10人均获得批复同意，不存在不合规选配情况。
对直属团干部采用“4+1+1”管理模式，每季度根据季度工作完成情况进行考核打分，将完成特别差的基层团组织通报给所在单位党政领导并由乌兰浩特市团委班子进行约谈，增强工作实绩刚性约束；每年年末进行挂兼职团干部述职述评，述职评定报团干部所在同级党委，评为为合格以下的团干部经同级党委同意后进行更换。
召开乌兰浩特市共青团系统2021年度述职评议大会
按照“1正4副”选优配强乌兰浩特市团委领导班子，即在1正、1副专职书记的基础上，从教育、宣传、社会组织领域选配1挂、2兼副书记。挂兼职团干部在年末述职评定为优秀等次的将结果报至组织部门，结果计入挂兼职干部个人档案；对于评定为优秀的聘用人员将结果报送至用人单位，以备进一步使用。团市委新增直属三级事业单位一个，新增事业编制3个。
集中开展大学生“返家乡”社会实践、学生团员向“青年之家”报到项目工作，吸纳80名政务实践岗大学生志愿者寒暑假到市、镇街、嘎查村三级团组织帮助工作。
在全市范围内的14个镇街团组织中选取5个街道团工委、2个镇团委作为试点单位，每个试点单位选取两个人口多、社会经济影响力大的嘎查（社区）团支部作为试点团支部进行“团支部挂兼职团干部”制度推广：试点嘎查（社区）团支部各推选一名辖区范围内的青年致富带头人、青年企业家、社会组织负责人或返乡大学生作为挂职副书记协助团支部书记开展工作。挂职副书记年龄限定在18-45周岁，试用期一年，不对应干部级别，不纳入行政编制；试用期满后将进行团干部述职评议，对符合条件的由镇街级团（工）委正式任用。14名团支部挂职副书记充分发挥引领凝聚青年作用，于2022年1月试用期满时经过述职评议被正式聘任。截至目前，14个试点团支部各项工作开展均位居全市前列。
全年培数国家级青年文明号2家，区级青年安全生产示范岗1家，开展“青年文明号助力脱贫攻坚”活动20余场，覆盖青年1000余人。成立“青年突击队”54支，参与疫情防控累计服务3000余小时。
制定年度非公企业及社会组织团建计划，要求各基层党委把“两新”团建工作目标任务统一到党建工作中，纳入到非公党建指导员职责范围内，做到同谋划同部署同推进，压实工作责任，确保工作实效。分层推进网上社群搭建，建立“微信群”、团的班子成员“分区包片”机制，按社会领域、学校领域分两级组建“网上团支部”微信社群，实现网上青年社群全域覆盖和分层动员。
举办“筑梦计划·‘青听’之携手‘创’未来——新兴领域青年主题沙龙”活动
截至目前，乌兰浩特市共有“团办青年社团”9家，其中直接建立4家，有效联系5家，联系覆盖团员青年1000人；“青年之家”23个，乡镇（街道）实现全覆盖，2021年开展活动264场，覆盖5384人，单场平均覆盖21人；社会领域团组织311个，各级青年网上社群 30个、联系覆盖团员青年4850人。
开展“青年之家”云平台操作使用专题培训班
4、立德培优加强教育管理
联合乌兰浩特市教育局制发《乌兰浩特市“红领巾奖章”争章活动实施方案》，抓好少先队分批入队和“红领巾奖章”争章工作。采用“多维度考核+民主选举”的方式进行团员发展，综合“德智体美劳”五个维度开展推优、评议入团，落实8学时团课、20小时志愿服务时长等必备条件。团的组织生活会、团员先进性评价实现全市团支部全覆盖，覆盖率100%。28周岁以下青年团员入党实行推优入党比例为100%，团内荣誉激励系统实现全市同步更新记录。
牢牢抓住团员大部分在学校这个实际，持续深化团教协作，开展各项工作。 将党建带团建、队建纳入学校党建考核、教育评价和教育督导；乌兰浩特市团委书记为市教育工作领导小组成员，乌兰浩特市团委副书记为市政府教育督导委员会成员。规范成立市教育系统团工委，负责管理全市教体系统共青团及少先队工作，智慧团建系统同步调整隶属关系，配合乌兰浩特市团委每月开展学校团（队）组织重点工作纪实、通报约谈工作，作用发挥良好。
将中学团校建设纳入共青团重点工作清单，对各中学团校建设进展情况开展全程纪实、实时调度、定期通报，同时建立备案审查机制，适时举办中学团校建设现场观摩活动。截至目前，全市15所中学（中职）团校已全部纳入各校德育工作体系，全面落实校内固定教学场及校外社会服务阵地。
在全市共青团的共同努力下，乌兰浩特市县域共青团改革试点工作取得了阶段性成果；在接下来的工作中，乌兰浩特市团委将巩固深化县域共青团基层组织改革已经取得的阶段性成果，乘势而上，聚焦补短板、强弱项、锻长板，全市各级团组织将全面总结梳理改革试点工作的经验做法，在今后的工作中激活队伍、凝聚力量，夯实组织基础；提升标杆、查缺补漏，深化工作成效；创新品牌、提质增效，助力中心大局，以实际行动为党的二十大献礼。
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