“四强化”+“四关”全方位多领域深化改革奋力打造共青团工作推进新格局
自县域共青团基层组织改革以来，石拐团区委牢牢把握改革方向，聚焦改革团的工作力量、组织设置和运行、团员教育管理、党建带团建等工作，持续推动改革往实处走、向深里做，不断提升共青团工作质效。
一、强化保障体系,增强党建带团建实效
通过强化领导保障、强化组织保障、推动落实政策保障、强化经费保障四个举措，明确工作目标和内容，压实基层党建带团建、队建主体责任，完善团员青年“推优”入党程序,区委领导对共青团改革工作高度重视，亲自主持召开2次推进会，安排部署改革任务。区委书记对共青团改革亲自做出批示，要求走出一条具有石拐特色的改革之路。目前针对县域改革工作,石拐区团委成立了由区委副书记担任组长，组织部部长及分管副区长担任副组长，27个相关部门的主要领导为成员的改革领导小组。领导小组办公室每周制定改革任务工作清单，促进改革任务有序推进。以区委名义印发了《石拐区共青团基层组织改革实施方案》（石党发﹝2023﹞10号）。首次在石拐区政府工作报告中明确提出要“着力建设青年发展型城市， 打造青年爱里创客社区”。将团建工作经费纳入党建经费整体计划，列入财政预算，区财政为团区委拨付党建带团建专项经费2万元，为7个乡镇街道各拨付1万元的团建经费。
二、优化选人用人，配优配强团的工作力量
对全区在校大学生及毕业三年内的大学生进行摸底调查，根据大学生个人意愿，选择意向服务地，组织召开公开面试，为7个乡镇街道选聘了团（工）委兼职副书记。7个苏木镇街道团（工）委书记、专兼挂职副书记全部配齐。苏木乡镇党政班子中最年轻的科级领导干部担任团（工）委书记，优秀青年环节干部担任专职或挂职副书记。21个嘎查村（社区）“第一书记”担任嘎查村（社区）团建指导员。召开基层团（工）委书记述职评议大会，对7个乡镇街道2022年团（工）委工作开展情况进行评议考核，评价结果区分等次向所在党组织进行了反馈。
三、精细运行机制，实现团组织方式多样化
将国资委、物流园区、工业园区、市场监督局纳入改革领导小组成员，推动国有企业及非公领域团组织建设，区内规模以上已建立党组织、且符合建团条件的企业，建团率达到90%。乡镇街道（村、社区）、学校组织覆盖率100%，机关事业单位组织覆盖率达90%，国有企业团组织覆盖率达71.4%。在7个乡镇街道“青年爱里”全覆盖的基础上，新建村、园区、企业青年爱里3个。同时，在青山村建立“青年创新创业服务站”，与青山村“青年爱里”共建共享。建立区级、乡镇街道、嘎查村（社区）、网格四级青年微信塔群29个。各乡镇街道结合本地区青年爱好特长建立“早睡早起打卡社”、线上K歌社、“以物换物”环保社、“衣物回收”爱心社、“红色记忆”摄影社等特色线上社团12个。
四、运用多种形式，完善团员教育和管理机制
通过“积分”+“推优”，把好团员入口关。制定下发《石拐区“积分评议”发展团员工作办法》，从源头保证团员先进性。严格执行推优入团制度，明确满14周岁不满15周岁的少先队员，必须经过少先队推优，方可发展团员。通过“线上”+“线下”，把好团员教育关。线上，利用“青年大学习”、“红领巾爱学习”等平台常态化加强对团员青年的教育培养。线下，充分发挥团校作用完成入团前的8学时教育培训，利用重大时间节点开展形式多样的主题团日，使学习教育入脑入心。结合“评议”+“激励”，把好团员评价关。健全和落实“三会两制一课”制度，通过入团激励、评议激励、荣誉激励和机会激励等方式，分层分领域健全激励机制。制定出台《石拐区中小学少先队组织全面开展“红领巾奖章”争章活动的实施办法》和《石拐区“推优入党”实施细则》，激发了广大团员青年的组织认同感。
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