以壮大团的骨干队伍“小切口”推动县域共青团基层组织改革“大变化”
为加快推进县域共青团基层组织改革工作，全面加强基层团组织建设，选优配强团组织带头人，发挥好基层团组织的战斗堡垒作用，牢固树立共青团改革大抓基层抓实基础的鲜明导向。达茂旗团委从严选拔政治素质好、事业心强的优秀青年人才进入团的工作骨干队伍，夯实基层团组织工作力量。
强化配备管理。多渠道选拔政治上强、有事业心的优秀青年人才进入旗级团的工作骨干队伍，按编制职数配齐配强专职团干部，团旗委班子配齐“专兼挂”团干部队伍，解决岗的问题。探索建立符合群团组织特点的干部管理方式，提高挂职、兼职团干部选配质量，增强针对性、适用性。
增强基层力量。各苏木乡镇，旗直单位、学校领域等团组织负责人配备到位，扎实开展好村（社区）团组织换届工作，制定“小马还乡”实施计划，推动达茂旗籍在校大学生兼任团干部，充实基层共青团组织工作力量，实现社会化选聘、项目化用人。
盘活人才资源。依托“小马还乡”等大学生社会实践项目充实团的工作力量，召集返乡大学生投身社会实践及机关单位锻炼，持续为基层团组织注入新鲜血液；制定了《关于成立达茂旗“同达共茂”青年社群的实施方案》，面向社会青年开展各社团纳新工作，进一步提高组织覆盖灵活性、有效性；建立了旗、苏木乡镇、嘎查村（社区）三级微信塔群，常态化开展团员青年联系服务工作，强化基层共青团组织建设，加强基层组织工作力量。
提升培育强度。团旗委围绕工作目标，以丰富知识、提高素质、增强本领为着眼点，进一步提升团干部培育强度。将“青马工程”、团干部培训纳入旗委党校主题班次课程，同步谋划，组织达茂旗各领域青年参加集中培训，培养一批信仰坚定、能力突出、素质优良、作风过硬的青年政治骨干。
选树先进典型。定期推报各级青年五四奖章、“两红两优”等先进典型，推进青年文明号、青年岗位能手和青年安全示范岗创建活动，创新开展“优秀共青团员”、“青年大学习先进集体和个人”评选活动，持续推进组织推荐、评选表彰事宜，营造争当先进、勇做先锋的浓厚氛围。
壮大团的骨干队伍“小切口”推动了县域共青团基层组织改革“大变化”。下一步，达茂旗团委将深入贯彻落实习近平总书记关于青年工作的重要思想，着力实现深化改革工作和服务中心大局同频共振，继续保持重任在肩的使命感和毫不懈怠的责任感，切实担起改革责任、提供工作经验、形成亮点特色。
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