达茂旗“四个维度”赋能改革扎实推动共青团基层组织改革举措落地见效
共青团基层组织改革工作启动以来，达茂旗团委始终坚持问题导向和系统思维，积极推进“四个维度”赋能改革，扎实推动共青团基层组织改革各项举措落地见效，不断提高基层团组织的引领力、组织力、服务力和大局贡献度。
组织领导强基础，推动履责出实招
自上级团组织动员部署改革工作以来，达茂旗团委认真落实县域共青团基层组织改革部署要求，先后召开5次专题会议，围绕改革有关文件进行学习，对相关工作任务进行安排部署。团旗委主动牵头抓总，根据团中央指导意见，结合达茂旗实际起草了《达茂联合旗共青团基层组织改革实施方案》，对总体改革实施步骤进行安排，针对改革任务共细化了33项改革举措，明确了责任单位、配合单位、完成时限，改革方案和改革工作领导小组经旗委常委会审议后正式印发。共青团基层组织改革纳入我旗全面深化改革工作要点，为后续改革有序推进奠定了坚实基础。
今年来旗委专题听取共青团工作汇报2次；青年工作联席会议按时召开，为青年成长争取政策红利；分领域制定了共青团工作、少先队工作考核评价细则，将党建带团建、队
建工作纳入旗教育局党建工作总体规划，扎实推动全旗团教协作；在旗级年度财政预算中列入共青团和少先队工作经费，本年度预算比上年增加2万元，“西部计划”项目经费常态化列入年度预算。各苏木乡镇团建工作经费纳入经费整体计划，每年列支不少于2万元，切实为各基层团组织有序开展工作提供坚强保障。
队伍来源拓渠道，凝聚力量显担当
团旗委按照编制职数全部配齐配强专职团干部，选拔配备了1名挂职副书记、2名兼职副书记，加强团旗委工作力量；在团旗委增设了青年发展工作部，并报请编委会同意重新修订了机关“三定方案”，推动机关机构设置更加科学合理；12个苏木乡镇团委班子设置完善，团委书记全部党政班子成员中最年轻的干部兼任；组织开展了旗籍在校大学生兼任基层团组织团干部工作，选拔95名新聘兼职团干部已全部到岗，有效充实基层团干部力量。
阵地建设扩覆盖，组织动员增活力
成立了“同达共茂”青年社群下设9个社团，面向社会青年开展各社团纳新工作，进一步提高组织覆盖灵活性、有效性；建立了旗、苏木乡镇、嘎查村（社区）三级网络塔群，常态化开展团员青年联系服务工作；拓展深化“达茂团团”分品牌，围绕青年创业就业创建了掌握200名青年人才信息的“小马还乡”青年英才储备库；在培训机构建立非公企业“青年驿站”，常态化开展“小马加油站——24小时免费自习室”等活动；深入推进“校企地”联建提升工程，与旗内风电企业打造“追风少年”青少年研学项目；成立“网络文明传播志愿服务队”，动员团员青年、志愿者在网络上积极传播主流价值；积极争创“两红两优”“青年五四奖章”“青年安全生产示范岗”等荣誉，切实发挥典型引领作用，多措并举推动共青团组织动员活力倍增。
制度建设促规范，教育管理提质效
建立《达茂旗各级团组织书记述职评议考核制度》，常态化开展苏木乡镇团委述职评议，团旗委按时向旗委上报履责情况和目标任务完成情况；持续深化旗级团代表联络站建设，建立完善了《关于落实共青团中央〈关于加强团的全国和地方各级代表大会代表及其委员会成员作用发挥的意见〉的实施细则》《达茂联合旗团代表联络站管理办法（试行）》《达茂联合旗团代表专项小组工作制度（试行）》等“一站两联”3项工作制度，各级团代表全部实现“进站”；制定《达茂联合旗中学生综合量化积分入团实施办法（试行）》，配套建立了《团籍档案资料》规范手册，确保学生在升学、转学等情况下入团程序仍能有效衔接；制定完善了《标准化团校建设指导手册》，推进全旗3所中学标准化团校创建，中学团校、校外少工委合理安排年度课程并组织开展各类活动，切实发挥团、队组织的载体作用；制定完善《达茂旗中小学少先队组织全面开展“红领巾奖章”争章活动的实施办法》，扎实开展分批入队、分段教育、分级激励工作；制定完善《达茂联合旗优秀团员推优入党实施办法（试行）》，推动推优入党的优秀团员比例明显提升，通过不断完善制度机制进一步规范基层团组织建设。
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