科尔沁区作为第二批全国县域共青团基层组织试点改革地区，自试点工作开展以来，围绕改革团的工作力量选用方面，想思路、谋方法，强化队伍建设，促进县域内团干部量质齐升。
一是坚持党团共建，健全培育制度。科尔沁区始终坚持
区委高位推动，成立了由区委书记任组长、区委副书记任常务副组长的改革试点工作专班，将组织部、巡察办、财政局等13个部门纳入专班成员单位，统筹实施改革试点工作的设计、部署、调度和督导。科尔沁区坚持科学谋划，务实推进各项目标任务，区委组织部、区编办等多部门联动大力推进改革，确保团干部选配工作有成效、出进展。
二是拓宽选用渠道，夯实队伍基础。科尔沁区团委坚持落实责任抓带动，努力推动增强党建带团建实效。高质量完成共青团科尔沁区第十七次代表大会，按照专、兼、挂相结合的团干配备模式，选优配强新一届团区委班子和新一届委员、候补委员，进一步增强了科尔沁区共青团的工作力量。改革后，借助公开招录的方式，团区委公开招录3名公务员进入团机关单位，进一步充实团的工作力量。此外，为着力破除“缺编制”问题，团区委积极同区编办沟通，增加5个事业编制，目前已通过公开招录实现上岗，改革后，团区委机关干部配备率提升了33%；苏木镇（街道）层面以高质量完成团委换届工作为重心，换届后，全区团委书记率先在全市共青团系统实现“3个100%”，即100%由副科级领导干部担任，100%为中共党员，100%为大学及以上学历，班子平均年龄31.7周岁，呈现出能力强、质量优、学历高、年轻化等特点，为加强共青团组织力、引领力、服务力，更好地发挥党的助手和后备军作用，打下了坚实的基础；嘎查村（社区）层面，借助换届的有利契机，完成全区334个嘎查村、96个社区团组织换届工作，新任团支部书记100%进入“两委”班子，基层团组织为社会治理注入青春活力。借助“返家乡”大学生社会实践活动和“扬帆计划”，累计选派489名大学生兼任苏木镇（街道）团（工）委副书记、兼任政法工作助理和乡村振兴工作助理，有效补充了基层共青团工作力量。
三是规范激励机制，完善干部管理。严格落实基层团组织书记述职评议考核制度，围绕全年团建工作落实情况，通过“现场述职+工作点评”方式，对全区基层团干部履职尽责情况进行全面检查，并建立将上年度考核结果区分等次向同级苏木镇（街道）党组织及团组织通报反馈机制。改革以来，向同级党委累计通报考核等次为“一般”的基层团组织4个，同级党委以此为依据作为团干部调整岗位的重要依据，形成团干部能上能下的考核机制。在团干部推荐和挂兼职选派方面，积极争取区委组织部支持，印发《关于做好科尔沁区团的优秀基层工作骨干推荐工作的通知》，明确了人才库入库、出库条件和要求，一定程度上实现了团干部选用能进能出、能上能下，有效加强对优秀基层团干部的教育培养。印发《共青团系统挂兼职干部选配和管理方案（试行）》，分层分类制定工作职责、工作目标和奖惩办法，进一步完善了团干部激励机制，拓宽了团干部选用渠道。
四是加强教育培训，增强改革实效。坚持把加强教育培训作为培养团干部的重要举措。积极争取将团干部培训纳入党的干部教育培训总体规划，针对不同领域内团干部的特点，安排不同的学习内容，提出不同的要求，做到层次分明、重点突出。改革以来，共开展团干部培训和“青马工程”培训班9期，培训人数达861人，有效实现了全区基层团干部培训全覆盖。
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