呼伦贝尔东明矿业运维综合班
呼伦贝尔东明矿业运维综合班是一支朝气蓬勃、富有战斗力的青春队伍，现有职工49人，其中35岁以下员工34人，占总人数69.3%。近年来，运维综合班以“驰骋北疆，踔厉向上”的拼搏精神，坚持以“5831”班组安全管理为重要遵循，党员带头示范，落实全员安全生产责任制，探索出好理念、好知识、好习惯、好创意、好环境的班组“五好”创建模式，将安全意识教育、安全技能提升、安全班组建设、安全管理监督作为着力点，用“五好”固守班组安全，激励引导广大青年职工为推动经济高质量发展创造良好生产环境。班组先后培养出旗市级“金牌工人”2人，“劳动模范”1人，获得“陈巴尔虎旗职工（劳模）创新工作室”“内蒙古自治区职工（劳模）创新工作室”等多项荣誉。
好理念，让班组安全文化入心固行
班组安全文化，是企业文化中“以奋斗者为本，以价值创造者为本”的重要组成部分，也是企业加强班组安全管理工作的“魂”和“根”。近年来，运维综合班十分重视班组文化建设，将班组安全文化提升作为一项重要内容来抓。坚持党建引领，强化责任担当，从营造氛围、思想引领、文化聚力等方面进行了有益探索，深层次激发青年党员职工的“活力因子”，根据“12134+N”党建工作格局，围绕1个核心，坚持2个原则，筑牢1个阵地，树立3个标杆，实现4个目标，创新“N”个自选动作，创造安全环保基础，共享改革发展成果。
好知识，让班组安全教育灵活生动
安全教育对于员工增强安全意识、提升安全防护技能至关重要，运维综合班对班组安全教育的针对性和实效性加强把控。一是建设六型班组，通过学习是基础、创新是动力、环保是前提、安康是保障、效益是核心、和谐是目标，引领示范，带动全公司的安全文化得以提升。二是加强安全管理，让班组安全文化理念根植于心，展示班组文化形象，积极营造班组安全文化氛围。通过座谈、讨论、交流等形式，用富有特色的安全文化力影响员工、熏陶员工，让班组安全文化理念固化于每位班组成员的作业行为之中，变“要我安全”为“我要安全”。形成“我的安全我负责，工友安全我有责”的好理念。2022年班组开展安全培训及事故案例学习共计64次，技术培训13次。
好创意，让班组安全管理永葆活力
创新是推动工作的原动力。运维综合班始终坚持弘扬工匠精神和创新精神为原则，坚持科技创新，强化科技安全，推动公司绿色高质量发展，班组创建创新工作室2个，分别为内蒙古自治区级“尉洪山职工（劳模）创新工作室”和陈巴尔虎旗级“谢阳职工（劳模）创新工作室”。工作室针对生产一线设备的技术瓶颈和攻关任务展开系统钻研，承担开展“采煤废水环保处理工程”“破碎站粉尘治理工程”等重点工程项目8项，在开展技术改造和技术创新工作过程中注重公司技术改造自主知识产权保护，班组累计参与国家专利20余项，发表技术论文20余篇。带头发挥技术骨干的“领头雁”作用，在推动企业技术创新、管理创新、服务创新上取得新突破。
好环境，让班组员工工作安全顺心
班组环境建设，一直都是重中之重。打造良好的工作环境，可以带动职工培养良好生活习惯，营造良好的现场氛围，使班组职工心情舒畅的投入工作。一是加强班组制度建设，建立健全了以岗位责任制为核心的基础管理制度；建立和完善班组考核体系，制定班组管理工作考核实施细则，注重量化考核和考核的时效性；建立完善了以班组长为核心的班组生产、安全、管理、协作等职能。二是开展现场“7S”（整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全、节约）定置管理，为安全管理创造条件。三是打造和谐温馨家园。通过设置班组风采、员工寄语、每日感悟、成长历程、班务公开、安全管理等功能区域，充分展示团队形象，较好地促进基层班组成员团结协作、互助友爱、和谐进取，为安全生产奠定了基础。
乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海。下一步，运维综合班将继续以高标准开展各项安全生产工作，认真落实安全生产责任制，强化安全生产意识，提高安全生产技能，充分发挥青年在安全生产中的重要作用，带领班组广大青年职工发挥好生力军和突击队作用。擦亮“全国青年安全生产示范岗”品牌，为推动企业高质量发展贡献青春力量！
