北重集团科研试制中心802车间
北重集团科研试制中心802车间主要承担防务装备科研产品生产装配任务，802车间认真落实集团公司党组“四个一切”“四个铁”“四个不”“五个再”等具体要求，始终秉持“零容忍”的企业安全文化理念，积极构建“文化引领、制度规范、科技支撑、素质提升”的安全管理长效机制，先后荣获北重集团级、内蒙古自治区级、全国级“青年安全生产示范岗”称号。
聚焦强军主责，深化青安岗创建。自开展青安岗创建活动以来，车间把青安岗作为引领青年履行强军首责、推动高质量发展的重要载体，通过强化理论武装、制度保障、组织领导、舆论引导，不断深化青安岗创建，着力推动“人民至上，生命至上”理念入脑入心。一是强化理论武装。车间团支部深入学习贯彻习近平总书记关于青年工作的重要思想和习近平总书记关于安全生产的重要指示批示精神，坚持学习贯彻落实国家安全生产工作重要部署，组织全员每月定期开展主题党日、团课学习，为深化青安岗创建奠定了坚实的思想基础。二是强化制度管理，制定出台《青年安全生产示范岗创建活动管理办法》，明确了创建主题、标准、内容及相关工作要求，推动创建活动精细化、规范化、科学化，有力推动青年参与安全生产管理、开展安全生产教育、促进企业安全生产，确保创建活动有序开展。三是强化宣传引导。深入实施“青年安全我在岗”主题报道活动，运用广、报、网、微、抖等全媒体矩阵平台，多形式、多层次、全方位开展青安岗宣传教育，逐步探索形成从典型选树到品牌打造、从舆论引领到文化引领的工作态势。
聚焦工作主线，解决安全生产难题。车间积极鼓励青年聚焦问题、勇于创新，充分彰显青安岗品牌的先进性。一方面全面推动安全管理建设创新，针对生产现场安全管理体系中的盲区和痛点，先后探索可视化安全监控系统、安全信息提示与通讯系统等设备，实现了安全生产全时全域全程管理，确保了近5年来安全生产零事故。另一方面全面促进学习成果转化工作成效，坚持紧密结合安全生产管理规范，明确青安岗创建规范工作路径，通过举办KYT安全风险模拟、应急处置演练等活动，推动青安岗工作清单化；坚持融入企业生产经营管理，结合“五小”活动，鼓励青年积极担任本单位安全监督员，主动参与安全隐患查找、监督整改，大力推进创新成果现场实际运用，促进创建工作与生产管理工作有机融合。
聚焦人才主体，构建青安岗孵化器。青年强则国强，青年人才是企业安全管理的生力军。在青安岗建设过程中，车间积极探索青年成长成才的新方式和新途径。根据青年不同岗位和培训对象的实际需求，专门制定培训计划，采取“青年大讲堂”等多种方式组织全员学习安全，为青年人搭建人才培养“快车道”；定期组织青年业务能力摸底考试、安全知识竞赛、青年安全辩论赛、青年职业技能竞赛等专业技能比武，以赛促学、以赛增技，不断提高青年员工综合素质和解决复杂问题的能力，磨亮人才培养“试金石”；将青安岗品牌创建活动与青年突击队、青年文明号等“青”字号品牌工作结合起来，把脱颖而出的优秀青年作为基层后备干部的重要力量，画好人才培养“同心圆”。
