为切实做好乌拉盖管理区嘎查村、社区团组织换届工作，增强基层团组织建设，按照《关于做好全盟嘎查村、社区团组织换届工作实施方案的通知》要求，乌拉盖管理区团委准确把握换届工作总体要求和目标，在管理区“两委”换届工作领导小组总体部署下，圆满完成嘎查村、社区团组织换届工作。截至目前，管理区9个嘎查村、4个社区团组织已全部完成换届工作，选举产生团支部书记13名，委员26名，团支部书记100%进入嘎查村、社区“两委”班子，团支部书记平均年龄为33周岁。其中女性团支部书记3名、占比23%，大专以上学历35人、占比89.7%，进一步优化了嘎查村、社区团组织班子成员的年龄、学历结构。
加强领导 、强化指导，提供组织保障。
管理区、镇场两级成立团组织换届工作领导小组，加强对嘎查村、社区团组织换届工作督促指导。在换届过程中，管理区团委工作人员多次深入巴音胡硕镇与镇党委领导、团组织负责人沟通指导团组织换届相关事宜。
制定方案、规范程序，提供方针指引。
管理区、镇场、嘎查村（社区）三级团组织根据实际情况分别制定了“团组织换届工作实施方案”，并在管理区嘎查村、社区“两委”换届专题培训班上，对嘎查村级团组织换届具体任务、重点环节、时间节点等进行细致解读。管理区团委、镇场团委分别召开嘎查村、社区团组织换届工作动员部署暨业务培训会，全面部署换届相关工作。在换届过程中，各基层团组织按照《锡林郭勒盟嘎查村级团组织换届工作指导手册》，严格规范换届程序、步骤，组织召开团员大会，选举产生新一届嘎查村、社区团支部委员会委员和书记。
广泛宣传 、持续发力，营造浓厚氛围。
镇场、嘎查村（社区）团组织充分利用微信公众号、公示栏等媒介宣传嘎查村、社区团组织换届的指导思想、目标并及时公布换届进度，切实做到团员青年广泛知晓，换届过程公开透明。
管理区嘎查村、社区团组织换届工作的顺利完成，进一步优化了基层团干部队伍建设，配齐配强了嘎查村级团组织班子力量，基层团的组织力得到显著提升。下一步嘎查村、社区团组织将团结带领广大农村牧区团员青年积极投身乡村牧区振兴战略和发展壮大嘎查村集体经济的实践中，贡献青春力量。
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